Od 24 grudnia obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany w tym, jak pracodawcy formułują ogłoszenia o pracę. Po raz pierwszy w polskim prawie pojawia się konkretny wymóg neutralności płciowej – nazwy stanowisk oraz treść ofert rekrutacyjnych muszą być sformułowane tak, aby nie faworyzowały żadnej z płci. Celem zmian jest zapewnienie równego traktowania i szerszego dostępu do ofert dla wszystkich kandydatów na rynku pracy.
Zawód nie ma płci
Dodatkowo oprócz Kodeksu Pracy, istotnym jest zwrócenie także w tym miejscu uwagi na zapisy nowego rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności, które obowiązuje od 27 listopada.
Jak wyjaśnia Barbara Melnarowicz, kierownik działu ds. pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego, nowe rozporządzenie określa zasady klasyfikowania, z których m.in. wynika, że zawód nie ma płci, a użyte w klasyfikacji tradycyjne nazwy zawodów rodzaju męskiego oraz nazwy rodzaju żeńskiego tylko w zawodach wyraźnie zdominowanych przez kobiety nie powinny mieć wpływu na klasyfikowanie osób.
Pracodawcy powinni unikać zwrotów sugerujących, że oferta jest adresowana tylko do mężczyzn lub kobiet. - Nowy obowiązek dotyczący ogłoszeń o naborze – nazwy stanowisk oraz treść ogłoszeń muszą być neutralne pod względem płci. Chodzi o to, aby proces rekrutacji nie był dyskryminujący, lecz przebiegał w sposób równy wobec wszystkich kandydatów na rynku pracy – mówi Melnarowicz.
W praktyce neutralność wymaga zastosowania form takich, jak na przykład: pracownik do prac stolarskich, personel pielęgniarski, osoba do wykonywania zabiegów kosmetycznych.
Zmiany dotyczą nie tylko nazewnictwa stanowisk, ale również ogólnej treści ofert. Barbara Melnarowicz podkreśla rolę urzędów pracy w tym procesie: - Jako urząd pracy nie możemy zamieszczać ofert ani ogłoszeń, które naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Dotyczy to zarówno przepisów Kodeksu pracy, jak i ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, obowiązującej od 1 czerwca 2025 roku. Jeżeli pracodawcy nie są świadomi tych zmian, staramy się im je na bieżąco przypominać i informować o obowiązujących przepisach.
Zanim aplikujesz, poznaj zarobki
Kolejnym elementem nowelizacji jest obowiązek podawania informacji o wynagrodzeniu. Pracodawca ma teraz klarowniej informować kandydatów, jaka jest oferowana stawka lub przedział wynagrodzenia. Ma to przeciwdziałać sytuacjom, w których brak takiej informacji zniechęcał potencjalnych kandydatów do aplikowania lub prowadził do nierówności w procesie zatrudnienia.
Zmiany w przepisach to istotny krok w kierunku bardziej przejrzystych i sprawiedliwych procesów rekrutacyjnych. Dla kandydatów oznacza to większą jasność ofert oraz równy dostęp do możliwości zawodowych, a dla pracodawców – konieczność aktualizacji dotychczasowych praktyk ogłoszeniowych i dostosowania ich do nowego porządku prawnego.
aku
Komentarze (0) Skomentuj